员工工资一个月到手6000，实际上公司一个月要在你身上花多少钱？
如果按照二线城市标准来算，假定公司在社保、住房公积金、取暖费等相关福利都给付员工了，一个公司在月实得工资6000元的员工身上，实际花费应该在8000元左右。
这个数据如果换在一线城市，或者北上广这类超级城市，预计要提升10-20个百分点，也就是在9000-1万左右。
下面我以某沿海二线城市为例，为你算算这笔帐：
无论在哪个城市，公司在一个员工身上每月的花费大致由这几部分组成
1、五险：养老险、医疗险、失业险、生育险和工伤险。
这五个险种通常情况下都是捆绑在一起缴费，五险分为单位承担和个人承担两部分，个人占小头，单位占大头。月散橘岁入6000元的员工，每月由单位承担的五险费用大致在1700元左右，个人承担部分为600元左右。
2、一金：住房公积金
住房公积金是以工资为基数，单位个人各收5%，一同计入个人账户，等到退休时可以一次性取出。如果中途买房，也可以凭购房发票，提前部分支取。
月入6000元的员工， 每月由单位承担的住房公积金大致在400-1000元的区间。因为公积金的缴费比例不像五险那样，是固定的。而把选择权交给了企业，让他们在一定的比值范围，结合企业自身的情况自行决定。
我们这边住房公积金的缴费比例伍握标准是12%以内。
3、取暖费、降温费、生日礼品……
除了五险一金外，每个企业根据自身情况，对员工发入的福利也各不冲睁相同，在这里没有办法得出一个统一的结论。
综上所述，一个每月实得工资6000元的员工，加上五险一金等单位承担的费用，公司在财务上的付出大约是8000元左右。